把生活和工作理解成一个学习、创新、创造意义的
      博世力士乐(深圳)非常重视员工培训工作及其系统的建立，并将其作为企业发展战略中重要的一部分。博世力士乐(深圳)一贯认为，人是企业中最宝贵的资源，只有向这些有限的资源提供各种培训机会并给予发挥的空间，才能释放其最大的能量，从而培养成一支同行业的优秀人才队伍，以不断满足公司日益增长的业务需求。为此公司每年为员工培训投入了大量的人力、物力和财力。学习内容主要包括新员工人职培训、企业文化培训、专业技能培训、管理技能培训等。

      博世力士乐(深圳)今年积极改进培训形式，突破了以往单纯课堂学习的模式，在此基础上增加了户外拓展训练，取得了非常好的效果。
      新员工培训
      旨在帮助新员工在最短的时间内适应新环境，尽快投入新工作，为公司发展注入新活力。新员工在入职一月内，必须接受培训。
      技能培训
      技能培训，并非技术培训，而是部分工种的统一培训，这类培训主要培养员工的学习能力。基本技能培训内容包括沟通能力、创造性和解决问题的能力以及基本知识等几方面。
      跨部门培训
      跨部门培训旨在让公司员工对其他部门的业务、工作流程、相关知识等有系统的了解。
      管理培训
      提高公司管理人员的综合素质，管理水平和管理意识，使公司各项管理规范化、现代化、正规化。